行為風格 & 激勵因子是什麼？

DISC行為風格源於美國心理學家威廉．馬斯頓(William Moulton Marston)的研究，是人們對外顯的行為風格的分類，與人的溝通協作、管理風格等場景有關。

激勵因子源於德國心理學家愛德華．斯普朗格(Eduard Spranger)的研究，他把人們内在的激勵因子（動機）分為六類，這些激勵因子是人類行為背後的根本動力；與人的職業熱情、管理激勵等場景有關。

人才測評

TTI Success Insights的人才測評就如同它的logo一樣，由五個部分構成。

上半部分是冰山，象徵著可被觀察的行為風格，説明您更好地瞭解自我、與人互動；冰山下浩瀚的海洋由激勵因數、勝任能力、商業敏銳度、情商所構成。激勵因數揭示了驅動力的來源，若挖掘到您激勵因數，工作績效可從30%跨越到90%；勝任能力提現了25項關鍵勝任能力，展現出你在戰略思維、人際互動、任務達成三方面的主要優勢；商業敏銳度結合您過往的體驗經歷，體現您的洞悉力。情商則描述了個人感知力和理解及駕馭情緒能力。

結合著多個緯度，可以更準確地評鑒企業中的人才，您也可以更放心地運用此基礎來擬定人才方案。

Certified Professional Behavioral Analyst
& Certified Professional Motivators Analyst
TTI 行為風格 & 激勵因子國際顧問認證班

Behaviors/DISC 行為風格/DISC

基於威廉· 馬斯頓「常人情緒」理論所研發的全球首款DISC在線測評，摒棄貼標籤式評價而使用場景化評價，首創4個情境（D-目標挑戰、 I-溝通影響、S-節奏變化、C-程序規則）與12項行為特質（遵循政策、客戶關係、以人為本等），更詳盡的分析個體與團隊。

TTI Success Insights專利認證的DISC行為風格成功洞悉輪圖視覺化地展現一個團隊如何共事，人才與崗位是否相匹配。 384種不同的行為風格模式，一張行為風格團隊輪圖中最多可以呈現100位成員的行為風格！成功洞悉輪圖的應用包含但不僅限於：

個人及團隊目標設定
人員發展和培訓
輔導和反饋
人際矛盾與衝突
客戶關係管理
招聘/離職

Motivators 激勵因數

正如TTI Success Insights行為風格測評能讓我們瞭解在工作環境中的行為與表現方式，我們的激勵因數測評顯示他們為什麼做他們所做的事情。

TTI Success Insights衡量激勵因子的測評能夠解釋以下六個基本興趣（或激勵因數 – 關注生活的方式）：

•理論 – 探索真理

•實用 – 金錢，用處；投資回報率

•唯美 – 形式與和諧

•社會 – 關心他人；説明他人

•個人 – 個人權力，影響力和名譽

•傳統 – 生活體制

職場激勵因數評估的價值在於：

1. 了解驅動行為和決策的關鍵因素

2. 更深層次地瞭解自我，理解他人

3. 激勵員工，調動工作積極性並提高工作績效

4. 説明他人找到工作熱情，獲得成就感

爲什麽選擇TTI的認證班？

權威性：

TTI作爲全球獨家掌握威廉．馬斯頓的DISC開山之作《正常人的情緒》手稿、與最早研發DISC在綫測評的公司，是DISC測評的始祖。

全面性：

大多數行爲風格工具都只研究人類冰山上的行爲風格（怎麽做），而忽略了冰山下的動機（爲什麽做）。TTI力求從冰山上下全面的洞悉人，因此才有了DISC+激勵因子的面世。

科學性：

TTI測評的信效度非常可靠，近年又新增了腦波自比專利技術來驗證精確性。

通過認證課您將收穫

由TTI Success Insights® 頒發的1張國際分析師證書（行爲風格及激勵因子國際顧問證書）( Certified Professional Behavioral Analyst & Certified Professional Motivators Analyst )
行爲風格與激勵因子測評分析與授課的資質，在企業内外輕鬆獲得收益
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完成認證後可額外申請ICF（國際教練聯盟）CCE的認證證書一張，TTI DISC&激勵因子認證課程，已收錄在ICF官網的 CCE List中。